Dña. Pilar Novales Estallo, portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Huesca, al amparo de lo dispuesto en el artículo 122 de la Ley 7/1999, de 4 de Abril, de Administración Local de Aragón, presenta al Pleno de esta Corporación para su debate y votación, la siguiente

 

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

En las últimas semanas, ha sido objeto de atención de la opinión pública un hecho que ha ilustrado perfectamente las nefastas consecuencias de la privatización de los servicios públicos.  En concreto, han sido las condiciones salariales de las y los trabajadores de la contrata del servicio de limpieza viaria.  Sin embargo, esta precariedad laboral no constituye una novedad, puesto que son varias las contratas municipales cuyas condiciones salariales se sitúan en niveles que ni tan siquiera permiten cubrir las necesidades básicas del propio trabajador o trabajadora y mucho menos de una familia. Sirvan como ejemplo casos que también han sido noticia en otras ocasiones  como la contrata de limpieza de los edificios municipales o la contrata de ayuda a domicilio. Es sabido, reconocido y manifiesto que todo proceso de privatización lleva consigo un empeoramiento de las condiciones laborales. Por ello, y entre otras razones, desde Izquierda Unida rechazamos las privatizaciones.

Privatización, liberalización, reformas laborales, rebajas salariales, reformas de pensiones y un largo etc. son todas medidas que forman parte de una misma estrategia sustentada en la lógica del beneficio privado que tiene como consecuencia el empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras y cuyos únicos beneficiarios son los grandes lobbys empresariales y financieros. Sin embargo, desde lo público, la atención debiera estar puesta en la calidad de los servicios, las condiciones en las que son prestados y el propio papel de la administración como garante de ambas cosas. La administración es la última responsable de la prestación de dichos servicios públicos y por lo tanto de cuanto se deriva de las fórmulas de gestión escogidas, de forma directa o indirecta.

Sigue siendo obligación de los poderes públicos garantizar unas condiciones de vida dignas a los ciudadanos y ciudadanas. Y esas condiciones de vida, dependen en gran medida, de las condiciones laborales de cada trabajador y trabajadora.  De su salario depende cubrir sus necesidades básicas y poder desarrollar un proyecto vital.  Si eso no se produce, estamos simplemente ante la explotación laboral promovida por los propios poderes públicos. Por ello, este Ayuntamiento, no puede permanecer ajeno a las consecuencias que estas privatizaciones tienen sobre la vida de las personas.  Este Ayuntamiento no puede seguir promoviendo condiciones laborales precarias en la prestación de sus propios servicios municipales.

En consecuencia se hace necesario tomar medidas urgentes que, dentro de los escasos márgenes que la legislación de Contratos del Sector Público permite, establezcan mecanismos que impidan la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.

Por todo lo expuesto, planteamos para su debate y votación la siguiente

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN:

El Ayuntamiento de Huesca, Pleno, acuerda:

1.- Encargar a los servicios técnicos municipales el estudio y redacción de las cláusulas de contenido social, laboral y medioambiental que puedan incluirse en los pliegos de contratación de este Ayuntamiento, con la finalidad de asegurar unas condiciones laborales dignas, unas condiciones medioambientales adecuadas, así como la inserción laboral de colectivos desfavorecidos.

2.- Adquirir el compromiso de aplicar a los nuevos pliegos de contratación dichas cláusulas.

3.- No prorrogar los contratos vigentes, redactando cuando expire cada uno de ellos un nuevo pliego que incorpore dichas cláusulas.

 

En Huesca, 18 de septiembre de 2013

 

Pilar Novales Estallo

Portavoz Grupo Municipal Izquierda Unida.

 

 

Descargar word: IU.Resolución Condiciones salariales

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